人保雇主責(zé)任險、團意險、工傷保險的區(qū)別

雇主責(zé)任險VS團意險、工傷保險
雇主責(zé)任險是從雇主的利益角度出發(fā)，有效轉(zhuǎn)嫁企業(yè)用工風(fēng)險，責(zé)任范圍廣，覆蓋死亡傷殘賠償、誤工費、猝死責(zé)任、職業(yè)病等責(zé)任。
而團體意外險責(zé)任僅包含意外身故、傷殘賠付責(zé)任，是一種員工福利。雇員在工作過程中遭受意外傷害，在獲得團意險項下賠付后，雇員或家屬仍然可要求雇主進行賠償。
工傷保險，又稱職業(yè)傷害保險。工傷保險是通過社會統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，給予勞動者或其遺屬實用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟補償。這種補償既包括醫(yī)療、康復(fù)所需費用，也包括保障基本生活的費用。
誤工費，訴訟費用，一次性傷殘就業(yè)補助金等是工傷保險的除外責(zé)任，需要企業(yè)額外支付。而雇主責(zé)任險恰好做了一個完美的補充，誤工費，訴訟費用，還有一次性傷殘就業(yè)補助金都在賠付范圍之內(nèi)，還可以擴展至24小時意外非工傷保障。
另外，實務(wù)中工傷事故的認定非常復(fù)雜，索賠期也很長；雇主責(zé)任險對事故的認定則相對簡單，索賠時間相對較短。企業(yè)主還可與保險公司約定可獲得雇主責(zé)任險和工傷保險雙重補償，也就是說雇主責(zé)任險的賠償可不受工傷保險賠償?shù)挠绊?。雇主?zé)任險可以作為工傷保險的一種完美結(jié)合，從而做到錦上添花的作用。
雇主責(zé)任保險在企業(yè)經(jīng)營活動中的使用頻率越來越高，有效促進企業(yè)化解經(jīng)營責(zé)任風(fēng)險，增強抗風(fēng)險能力，對切實保護當(dāng)事人權(quán)益、促進社會和諧穩(wěn)定具有重要意義。

眾聯(lián)雇主責(zé)任險-雇主心安：
承保年齡范圍16—70歲遠高于一般公司的60歲年齡上限
1、加強版:身故80萬+醫(yī)療20萬
3、豪華版:身故40萬+醫(yī)療5萬
4、強化版:身故20萬+醫(yī)療4萬 
5、基礎(chǔ)版:身故10萬+醫(yī)療2萬

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