目前，很多用人單位還是想當(dāng)然地認(rèn)為，員工在什么工作崗位上工作以及工資分配方式和工資水平完全由單位說了算，員工只有服從的份兒，調(diào)整員工的工作崗位及降低工資標(biāo)準(zhǔn)不需要與員工協(xié)商。殊不知，這種理解和做法是錯(cuò)誤的。法律保護(hù)和承認(rèn)用人單位對(duì)員工一定程度的用工自主權(quán)，允許用人單位在符合法律規(guī)定的情況下，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。但是，法律對(duì)這種權(quán)利的保護(hù)是有限度的，不允許用人單位隨意調(diào)整員工的工作崗位或者降低員工工資標(biāo)準(zhǔn)。
01
調(diào)崗調(diào)薪常見的法律風(fēng)險(xiǎn)
1、用人單位沒有正當(dāng)理由單方進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪；
2、用人單位在證據(jù)不足的情況下進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪；
3、用人單位調(diào)崗調(diào)薪雖合法但不合理。
02
調(diào)崗調(diào)薪處理不當(dāng)?shù)姆珊蠊?br /> 如果用人單位在不符合法律規(guī)定的情況下，擅自調(diào)整員工的工作崗位，降低員工的勞動(dòng)報(bào)酬，將會(huì)面臨以下的法律后果：
1、員工可以解除勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，員工有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。如果用人單位在不符合法律規(guī)定的情況下擅自調(diào)整員工的工作崗位，降低員工的報(bào)酬，就屬于未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)條件，未及時(shí)足額地支付工資保存，因此員工有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
2、員工可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
如果員工因?yàn)橛萌藛挝簧米哉{(diào)崗調(diào)薪而被迫解除勞動(dòng)合同，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果因?yàn)閱T工不服從用人單位擅自的調(diào)崗調(diào)薪，用人單位因此而與員工解除勞動(dòng)合同的，用人單位就屬于違反解除勞動(dòng)合同，員工有權(quán)要求用人單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、用人單位有可能支付賠償金
用人單位在不符合法律規(guī)定的情形下，擅自對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪，員工因此要求解除勞動(dòng)合同的，單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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