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    hasbro驗廠要注意什么

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    更新日期2024-11-01 16:08

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    商品信息

    基本參數(shù)

    品牌:

    hasbro驗廠

    所在地:

    廣東

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    ≥1 項

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    長期有效
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    hasbro驗廠要注意什么
    Hasbro商業(yè)道德守則孩之寶及其附屬、子公司(統(tǒng)稱Hasbro)致力于高道德和商業(yè)標準的商業(yè)運作,同時要求外包商、供應(yīng)商和授于權(quán)生產(chǎn)商以同樣的方式運作。
    Hasbro一直關(guān)注范圍內(nèi)的質(zhì)量和工作環(huán)境問題,當然包括美國。我們一直致力于改參與制造Hasbro玩具和游戲產(chǎn)品工人的工作環(huán)境。
    為了增顧客對Hasbro、分包商、供應(yīng)商或授于權(quán)生產(chǎn)商所生產(chǎn)產(chǎn)品的信心,Hasbro要求產(chǎn)品的生產(chǎn)符合本守則的規(guī)定以確產(chǎn)品不是在非人道或剝削的工作環(huán)境中生產(chǎn)。
    《商業(yè)道德守則》的實施讓Hasbro能夠參與制造Hasbro產(chǎn)品的生產(chǎn)單位理解和遵守本守則的要求。生產(chǎn)單位須加入該計劃并符合守則的要求。 強迫勞工--不得使

    用強迫勞工、勞工或契約勞工生產(chǎn)Hasbro的產(chǎn)品*。確保員工就業(yè)自由包括自愿加班。童工--禁止使用童工。生產(chǎn)Hasbro產(chǎn)品的工廠不得雇用低于16周歲的工人,或低于所在國完成義務(wù)教育的年齡(以較高年齡為準)。工作時間和薪酬--生產(chǎn)單位須符合有關(guān)工資和薪酬國和地方法律法規(guī)的要求,或普遍行業(yè)工資標準(以較高為準)。

    應(yīng)提供工人法定的福利。每周正常工作時間不得過48小時,每七天須有1天休息。如需加班,則應(yīng)支付工人加班工資。健康--生產(chǎn)單位應(yīng)為員工提供健康的工
    作環(huán)境,如果提供宿舍,也應(yīng)確保宿舍的健康。Hasbro期望生產(chǎn)單位提員工的健康意識,包括消防、緊急疏散、正確使用防護用品、基本緊急的救護知識和正確處理危險廢料。虐/歧視--生產(chǎn)設(shè)施應(yīng)尊重工人,維護其應(yīng)有的尊嚴。不得虐待員工,也不得以嚴厲或非正常的受到處罰員工;不得在招聘和雇傭過程中基于種族、宗教、國籍、政治歸屬、取向、年齡或性別歧視員工。溝通原則--生產(chǎn)單位應(yīng)以口頭或書面的方式向員工傳達本守則的要求,并定期對員工進行教育。接受利益--Hasbro不能容忍生產(chǎn)單位不遵從商業(yè)道德或不當?shù)慕?jīng)營方式,也不能容忍生產(chǎn)單位通過提供賄賂、回扣或禮品、饋贈或服務(wù)以獲取競爭優(yōu)。環(huán)境影響--Hasbro承諾維持良好的環(huán)境保護方案和實踐,鼓勵減少和使用廢物。生產(chǎn)單位須遵守有關(guān)環(huán)境保護以及處理有毒物料法律的要求。因此,Hasbro將尋找和我們有相同價值觀的生產(chǎn)單位合作,即不遺余力改營運以達到與環(huán)境的和諧。自由結(jié)社--Hasbro尊重員工自由選擇加入(或不選擇)合法組織或工會的權(quán)利,不進行非法干預。監(jiān)察--Hasbro有權(quán)定期檢查生產(chǎn)單位的工作和居住環(huán)境,包括查看生產(chǎn)記錄、工資工作時間記錄和工資表,以確生產(chǎn)單位是否達標。盡管Hasbro有權(quán)終止與違反被守則的分包商、供應(yīng)商或授于權(quán)生產(chǎn)商的業(yè)務(wù)往來,但是Hasbor將努力與生產(chǎn)單位一道合作及時解決審核中發(fā)現(xiàn)的問題。Hasbro要求生產(chǎn)單位實施針對審核中發(fā)現(xiàn)問題的整改方案。不能解決整改方案中提出的問題可能導致業(yè)務(wù)關(guān)系的終止。認證--Hasbro要求生產(chǎn)單位提交承諾遵守本守則的書面聲明。符合相關(guān)法律要求--生產(chǎn)單位應(yīng)遵守所在國的法律法規(guī)的要求,以及所在行業(yè)的標準。然而,如果法律法規(guī)、行業(yè)標準和本守則有相抵觸的地方,應(yīng)以較嚴的要求為準。 * Hasbro根據(jù)實際情況實施康復計劃。在符合ILO的138號公約要求的情況下,Hasbro將根據(jù)實際情況處理雇傭低于16周歲的工人。

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